工場の人権問題
ナイキは製品デザインは自社で行うが、自社工場を持たずに生産は外部の工場に委託している。以前より、ナイキは海外工場において労働力の不当な搾取をしていると噂されていた[要出典]。1997年、NGOによって実際にナイキのベトナムなど東南アジアに所在する委託工場における、児童労働、低賃金労働、長時間労働、性的行為の強要、強制労働、などの問題点の存在が明らかになる[要出典]。こうした事実を知った、アメリカ合衆国のNGO団体および学生たちは、大学キャンパスやインターネットを使用し、ナイキの姿勢を批判した[要出典]。運動は製品の不買[要出典]や訴訟問題[要出典]に発展する。
1998年、ナイキは、東南アジアなどの工場での従業員の年齢下限を従来の16歳から18歳に引き上げ、またNGOによる工場内査を認める方針を約束する声明を発表した[要出典]。
しかし、スニーカー工場ではいまだに児童労働の搾取が行われていると、NGOからの指摘がある[要出典]。